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面试时你会“说话”吗?


面试的重要测评要素之一就是言语表达能力,面试中语言技巧使用的高低,直接反应了应聘者的知识和素养。良好的语言表达技巧,能推动面试的顺利进行,协调应聘者与面试官的沟通,使面试官能够全面了解应聘者的能力和素质。小编整理了几个言语表达技巧,希望能为大家的面试带来帮助。


一、“我”字的使用


1. 减少“我”字的使用频率

2. 尽量变单数的“我”为复数的“我们”

3. 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语,以起到缓冲作用

4. 使用“我们”的替代语,如“大家” 等,以转移“我们”的语义积累作用

5. 对“我”字作修饰和限定,如,“我的拙见”“我个人的看法”等

6. 在符合语法的情况下省略主语“我”,如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。


总之,除了在明确主体、承担责任的语义环境下,应慎用和巧用“我”字。


二、发表观点的技巧

为了争取面试官的认可,求职者除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要掌握表达自己观点的艺术,以此来促进面试官对自己观点的理解和接受。


1. 面试官提问时求职者要注意听,注意抓住面试官提问的要点,同时合理组织自己的语言,面试官未说完时,绝不能打断,静静等待面试官说完后自己再从容不迫地发言。

2. 维持与面试官的及时沟通。

3. 不要固执己见,允许面试官提出相反的意见,并且虚心听讲,诚挚请教。

4. 当问题不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的意见。

5. 当自己的意见不容易被接受时,可以使用“层层递推法”或“反证法”。


三、如何恰当地解释


在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将面试官不明白或不了解的事实、想法说清楚,或是阐释清楚某件事的原因,又或是将面试官的误解及时澄清。

“解释”本身并不难,但如果要使自己的解释达到理想的效果,这就需要一定的技巧了。


1. 态度要端正

求职者解释时,不能因为面试官要你解释的问题过于简单而表现得骄傲或是不耐烦。

2. 应及时收尾

当解释实在难以奏效时,求职者也不必着急,这时好的解决办法是转移话题。

3. 有理有据

当你的证据确凿且有一定的逻辑推理时,面试官将很容易接受你的解释。

4. 实事求是

解释时求职者千万不要找寻借口,强词夺理,更不能凭空编造。


四、如何提高面试言语的逻辑性


求职者的发言要简练,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索。求职者不能东拉西扯,漫无边际地外延主题。为了突出你的中心论点,可采用结构化的言语。回答问题时,开门见山,先做结论,再做叙述和论证,有条有理地展开内容。


1. 避免表达含糊和有歧义

2. 指代要清楚

为了避免指代不清造成的误解,可以少用人称代词,能用姓名的地方尽量用姓名。

3. 避免使用语义含糊的词语或句式

4. 不要随意省略主语

5. 不用方言

除非面试官同意,否则求职者在面试时尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另说。


五、面试言语的“禁忌”


1. 自己和自己抢话也不让别人插话

2. 语言的反复

3. 确定性的两个极端

4. 语言呆板,重复使用某种句式或词语

5. 随便扩大指代范围

6. 口头禅和伴随动作