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不少同学已经通过教招笔试，成功入围，喜提面试资格和教师资格考试相比，教师招聘考试难度更大竞争更强。如果千辛万苦通过笔试却在面试环节前功尽弃，教招面试到底怎么评分？怎么考？先搞定这些考情+技巧，心里有底！
一、教招面试评分标准
先来看一份某地真实的面试评分标准。各地评分标准不同，但是考查方向大致如下所示。你平时注意不到扣分点，都在评分标准的细节里：
1.教材分析。10分
内容：（1）专业知识把握准确（2）教学目标明确、具体、完整
2.教学方法。20分
（1）教学方法选择适用教学内容、符合学生实际情况。
（2）教学过程中渗透学法指导、重视学生学习能力的培养。
（3）教学方法能调动学生自主学习、自主发展、切实可行。
（4）教学手段的运用科学、合理。
3.课堂教学设计。50分
（1）教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
（2）课堂教学结构合理符合课程要求和学生实际、可操作性强。
（3）适时启发，重视学生参与。
（4）教学环节合理有效（如提问、设疑、演示、阅读等）
（5）课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。
4.教学基本功。20分
（1）普通话标准，流利，语言规范，简洁，逻辑性强，生动，具有感染力。
（2）着装得体，举止大方，教态自然。
（3）板书字迹工整，内容有序，布局合理。
（4）遵守时间（每超过1分钟扣1分）。
二、教资面试vs教招面试
1.教资面试全国统考，面试形式固定；教招面试，地区不同面试考试形式可能不同。
2.教资面试达到合格线就可以；教招面试按分数从上到下进行录取，竞争更加激烈。
3.教资面试考察考生的语言表达能力、课程组织规划等能力以及可塑性和潜力；教招面试要求能力素质过硬，考察的深度和广度也会更高，难度更大。
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